勞動法對于工傷的作用有哪些
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【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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新工傷賠償標準主要包括：醫(yī)療費，從工傷保險基金支付；住院伙食補助費用，由當?shù)卣?guī)定；交通費和食宿費，由當?shù)卣?guī)定；停工留薪期間工資補償，一般不能超過十二個月，由所在單位按月支付；傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金等。具體補償金額由工人傷殘程度和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況決定。
勞動合同法中規(guī)定工會的作用有以下幾個方面：工會在維護全國人民總體利益；工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。
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勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定有哪些勞動法對工作時間的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他
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用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動者工作崗位
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我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每
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勞動法對于工作十年之內(nèi)的有哪些規(guī)定？
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
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