勞動(dòng)法對(duì)于工作十年以上有哪些規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十條
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工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
工作十年以上，勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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工作十年以上勞動(dòng)法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.27 843 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作滿(mǎn)十年勞動(dòng)法規(guī)定工作滿(mǎn)十年，用人單位續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.14 707
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勞動(dòng)法中對(duì)于工作十年以上有沒(méi)有規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-06-29 15,340 -
工作十年以上勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
工作十年以上勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者有什么規(guī)定
對(duì)工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，原單位勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且十年內(nèi)將
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)法里對(duì)工作十年以上有什么規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
