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勞動(dòng)法對(duì)于工作十年以上有哪些規(guī)定

2022-07-18 21:22

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十條

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工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定: 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí),優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

工作十年以上,勞動(dòng)法的規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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