勞動法里對工作十年以上有什么規(guī)定
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工作十年以上，勞動法的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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工作十年以上勞動法有哪些規(guī)定工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經(jīng)濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.29 776 -
工作十年勞動法有什么規(guī)定？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.12.30 164 -
工作十年以上勞動法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經(jīng)濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.27 843
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工作十年以上勞動法有什么規(guī)定
你好,按法律規(guī)定在單位工作十年以上的,單位應和勞動者簽定無固定期限的勞動合同.如果單位解除勞動關(guān)系,你可以要求雙倍的賠償.當然,如果你不同意,你也可以要求單位和你簽定固定期限的勞動合同.另外,因沒簽定
2022-02-03 15,340 -
勞動法工作十年以上有什么規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動法對十年以上有什么規(guī)定？
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作年限滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出簽訂無固定期合同,則用人單位應當與其簽訂無固定期勞動合同。但是如果勞動者在符合簽訂無固定期合同的情形下仍然與與用
2022-05-07 15,340 -
勞動法中對于工作十年以上有沒有規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當
2022-06-29 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,698 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
