工作十年以上勞動法有什么規(guī)定
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工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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工作十年勞動法有什么規(guī)定？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
2020.12.30 164 -
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工作十年以上勞動法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.27 843
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勞動法工作十年以上有什么規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
工作十年以上勞動法對勞動者有什么規(guī)定
對工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將
2022-07-18 15,340 -
勞動法關(guān)于工作十年以上有什么規(guī)定
1、對工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年
2022-07-23 15,340 -
勞動法里對工作十年以上有什么規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)
2022-07-04 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
