工作十年以上勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?
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勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 合同期滿，用人單位同意續(xù)訂，待遇維持或提高，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)關(guān)系終止，無需補(bǔ)償。 合同期滿，用人單位同意續(xù)訂，待遇降低，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)關(guān)系終止，需補(bǔ)償。 合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系終止，需補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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工作十年以上勞動(dòng)法有哪些規(guī)定工作十年以上勞動(dòng)法有下列規(guī)定： 一、勞動(dòng)者同一用人單位工作十年以上的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.29 776 -
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十年以上的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的對(duì)工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將要退休的，也能簽訂該類合同。
2020.10.27 346
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工作十年以上, 勞動(dòng)法怎么規(guī)定
連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同或是在用人單位連續(xù)工作十年以上的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，故用人單位應(yīng)當(dāng)和你們簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果你們不想干了，也可以要求解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償未交養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-03-28 15,340 -
工作十年以上勞動(dòng)法有怎樣的規(guī)定
1、對(duì)工作十年以上的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，原單位勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且十年
2022-07-17 15,340 -
工作10年以上, 勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
辭職報(bào)告）勞動(dòng)者在用人單位工作10年、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信，勞動(dòng)者如果是主動(dòng)辭職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法工作十年以上有什么規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,786 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
