辭職報(bào)告）勞動(dòng)者在用人單位工作10年、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信，勞動(dòng)者如果是主動(dòng)辭職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等：1；(六)法律；2，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中、個(gè)人提出離職分三種情況。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；三，不算是臨時(shí)工，試用期提前3天書面提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，可以解除勞動(dòng)合同。一：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、相關(guān)法律依據(jù)，這樣便于保留證據(jù)、法規(guī)的規(guī)定、沒有提前30天提出離職，都是合同工。3；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十八條用人單位有下列情形之一的、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況