流產(chǎn)算什么病假
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如果是自然流產(chǎn)，則可以享受產(chǎn)假，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的產(chǎn)假是30天，3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假是45天。 但是如果是人工流產(chǎn)，你是第一胎在計劃生育內(nèi)的，那么是產(chǎn)假的。 產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育金的人員，公司不發(fā)工資，如果不領(lǐng)取生育金的人員，則公司正常發(fā)放工資。 如果是人工流產(chǎn)的其他情況，則你公司算你病假是可以的。
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人流是算病假，不能算產(chǎn)假的。 產(chǎn)假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有嬰兒需要照顧，所以，產(chǎn)假的時間也比較長。每個地區(qū)具體的時間也是不一樣的，大多數(shù)都是在五個月到六個月之間。如果是做人工流產(chǎn)，這是一個不正常的狀態(tài)，也就是一個病理的狀態(tài)。做完人工流產(chǎn)以后，一般休息時間是兩周了，兩周以后就可以正常上班。 所以，產(chǎn)假和病假是不一樣的，產(chǎn)假可以正常地發(fā)工資。但是，病假需要扣除一部分工資的。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。應(yīng)該是法定假。
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產(chǎn)假算不算病假小產(chǎn)假不屬于病假，這是孕期流產(chǎn)的女性職工可以依法享受到的產(chǎn)假，產(chǎn)假和病假是不一樣的。小產(chǎn)假和我們在孕后期以及三期之內(nèi)享受到的產(chǎn)假的性質(zhì)都是一樣的。用人單位不可以用小產(chǎn)假來抵扣職工可以依法享受到的醫(yī)療假期，另外，雖然我國各地規(guī)定的女職工小產(chǎn)假
2020.11.03 802 -
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流產(chǎn)產(chǎn)假是產(chǎn)假還是病假人流是屬于產(chǎn)假的，如果在單位上班的職工，懷孕沒有滿四個月就流產(chǎn)的，那么可以享受15天的產(chǎn)假，如果懷孕的時間超過了四個月，那么可以享受42天的產(chǎn)假，所以說，在上班的職工如果有流產(chǎn)的，也是可以享受到產(chǎn)假的待遇的。
2020.10.14 1,468
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流產(chǎn)假算病假還是病假
如果是自然流產(chǎn)，則可以享受產(chǎn)假，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的產(chǎn)假是30天，3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假是45天。 但是如果是人工流產(chǎn)，你是第一胎在計劃生育內(nèi)的，那么是產(chǎn)假的。 產(chǎn)假期間，領(lǐng)取
2022-04-21 15,340 -
流產(chǎn)算病假嗎
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動部下發(fā)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-03-26 15,340 -
人流算產(chǎn)假還是病假
算產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，
2023-06-11 15,340 -
人流假算病假還是產(chǎn)假
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動部下發(fā)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-03-29 15,340
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00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
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