工傷之前提前辭職對工傷賠償會有影響嗎
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工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。 但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關(guān)系有影響，最后可能會影響到傷者職工申請領(lǐng)取工傷保險待遇的速度。
工傷鑒定結(jié)束當天辭職對工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金。
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工傷鑒定前上班會影響賠償嗎工傷鑒定前上班不影響賠償。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害未達到殘疾的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費； 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、
2022.06.08 1,290 -
工傷員工主動離職對工傷賠償有影響嗎？對賠償沒有影響,因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān),與勞動者離職時間無關(guān)。
2020.10.10 922 -
辭職了還能拿到之前的工傷賠償嗎辭職了還能拿到之前的工傷賠償。 工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。 工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解
2020.02.01 181
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工傷賠償之前辭職有什么影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償前辭職有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）
2022-05-02 15,340 -
在工傷賠償沒有結(jié)果之前辭職對賠償有沒有影響
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）
2022-04-02 15,340 -
工傷賠償之后提出辭職對以后有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）
2022-05-02 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,401 2022.10.08 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:09
工傷不嚴重會賠償嗎工傷不嚴重會賠償。如果員工的工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,405 2022.05.13
