在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者應(yīng)如何辦理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 7、勞動者被依法追究刑事責任的； 8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動者在試用期，用人單位不可以無理由辭退。用人單位可以解除勞動合同需要滿足以下條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
-
試用期內(nèi)用人單位可以隨時辭退勞動者嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.09.24 345 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責任用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2020.09.23 179 -
-
在試用期內(nèi)用人單位能否辭退勞動者
如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被單位辭退應(yīng)該怎么辦
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應(yīng)當應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2023-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能辭退勞動者嗎
試用期不能無理由辭退，如果沒有理由辭退勞動者的，應(yīng)當支付賠償金。用人單位在試用期無理由解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-11-11 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期為由辭退勞動者，勞動者應(yīng)當如何進行維權(quán)
用人單位說勞動者在試用期期間不符合錄用條件，需要舉證證明的，如用人單位對勞動者進行一定的培訓，經(jīng)過培訓以后，勞動者仍然不能適應(yīng)該工作的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退。
2022-03-01 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
