關(guān)于勞動合同期限的訂立有哪些法律規(guī)定
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確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個(gè)人利益，尊重勞動者個(gè)人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
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法律有以下關(guān)于合同訂立的規(guī)定： 1、當(dāng)事人可以采取口頭、書面或者其他形式訂立合同； 2、訂立的合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、期限、支付方式等方面內(nèi)容。
用法律術(shù)語來說，訂立合同就是一個(gè)“要約—承諾”的過程。訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行，當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí)，合同即可成立。 1、合同成立的時(shí)間。由于合同訂立方式的不同，合同成立的時(shí)間也有不同： (1)承諾生效時(shí)合同成立。這是大部分合同成立的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 (2)當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按指印時(shí)合同成立。 2.合同成立的地點(diǎn)。由于合同訂立方式的不同，合同成立地點(diǎn)的確定標(biāo)準(zhǔn)也有不同： (1)承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。 (2)采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。
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勞動法關(guān)于勞動合同期限有哪些規(guī)定
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