公司職工應該怎樣才能確定員工的生活費用
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員工的生活費用按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準由企業(yè)自行確定。 相關法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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不需要承擔費用。社保包含了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險等多種社會保險,其中的醫(yī)療保險即針對的是參保人員患病就診時所產(chǎn)生的醫(yī)療費用,由醫(yī)療保險機構根據(jù)比例予以報銷并對其給予一定的經(jīng)濟補償。
職工發(fā)生工傷公司應該承擔的費用如下：治療工傷期間的工資福利；傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公職人員生活作風應該怎樣處理公職人員生活作風不檢點的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
2020.05.29 2,471 -
員工工傷公司應該怎樣做根據(jù)我國法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內向勞動行政部門申請認定工傷，認定工傷后，應向勞動能力鑒定委員會突出勞動能力鑒定，經(jīng)過鑒定根據(jù)其勞動傷殘等級即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補助金，如勞動者傷殘等級確
2020.07.12 260 -
新員工試用期，員工的工資應該是多少才能入職？新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.24 151
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員工的基本生活費用怎么確定？
員工的生活費用按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由企業(yè)自行確定。 相關法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏
2022-04-18 15,340 -
怎樣確認職工的工傷生活能力
生活自理障礙由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工存在生活自理障礙，確需護理的，由勞動能力鑒定委員會確認。經(jīng)確認后按照障礙程度由工傷保險基金按統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工
2022-07-13 15,340 -
員工的生活費用怎么確定有哪些相關法律法規(guī)規(guī)定員工的生活費怎么算
員工的生活費用按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由企業(yè)自行確定。 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七
2022-03-25 15,340 -
員工的生活費用怎么確定有哪些相關法律法規(guī)規(guī)定員工的生活費怎么算
員工的生活費用按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由企業(yè)自行確定。 相關法律法規(guī)如下： 一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏
2022-05-06 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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2,548 2022.04.17
