公司規(guī)定員工的生活費(fèi)用應(yīng)該如何計(jì)算
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員工的生活費(fèi)用按不低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定。 相關(guān)法律法規(guī)如下： 一、《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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根據(jù)政策和法律的相關(guān)規(guī)定，公司員工的社保計(jì)算方式為繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例的乘積。一般來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)比例是固定的，但是對(duì)于不同的保險(xiǎn)種類有不同的比例，但是繳費(fèi)基數(shù)一般因地區(qū)而異、因人而異，所以對(duì)于員工個(gè)人而言需要自行確認(rèn)相應(yīng)數(shù)額。
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人無(wú)論是否已年滿18周歲，如果因生理或精神缺陷使其不能參加勞動(dòng)以獲取生活來(lái)源，那么責(zé)任人應(yīng)負(fù)擔(dān)其20年的扶養(yǎng)費(fèi)。
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工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的計(jì)算工傷生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：全部護(hù)理依賴按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十發(fā)給；大部分護(hù)理依賴按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之四十發(fā)給；部分護(hù)理依賴按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之三十發(fā)給。
2020.05.11 138 -
被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)該如何計(jì)算被撫養(yǎng)人生活費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲； 被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲
2021.01.15 149 -
在員工試用期的工資應(yīng)該如何計(jì)算？員工如果處在試用期內(nèi)，其工資一般應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.10.19 136
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員工如何計(jì)算生活費(fèi)用
員工的生活費(fèi)用按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定。 相關(guān)法律法規(guī)如下： 一、《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏
2022-04-22 15,340 -
工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該如何規(guī)定的
《》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
2022-08-18 15,340 -
被扶養(yǎng)的人生活費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)/農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出?扶養(yǎng)年限 注：扶養(yǎng)年限：①被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲; ②被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但
2021-05-07 15,340 -
工傷生活護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該如何的
生活是否完全不能自理，可以參考《職工與致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，護(hù)理依賴是指?jìng)?、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不
2022-09-01 15,340
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00:51
工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
