職工工傷后想要職工解除勞動關(guān)系怎么辦
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首先，按照《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無權(quán)與你父親解除勞動關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動關(guān)系。 其次，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷職工能夠依法解除勞動關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進(jìn)行支付。
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工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎工傷員工能主動自愿的解除勞動關(guān)系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續(xù)履行的或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向工傷員工支付賠償金。
2020.03.13 202 -
工傷職工能不能解除勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對
2020.07.28 135 -
工傷職工是否可以解除勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對
2020.07.03 257
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工傷職工勞動關(guān)系確認(rèn)后，用人單位能否與職工解除勞動關(guān)系？工傷職
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-09 15,340 -
工傷職工解除勞動關(guān)系后能否要求工資
1、可以要求補(bǔ)償金。 2、用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-05-17 15,340 -
工傷后職工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
工傷職工解除勞動合同能否要求補(bǔ)償，工傷職工解除勞動關(guān)系
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工
2022-04-15 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
