職工在工作期間被工傷認(rèn)定可以不動(dòng)工傷嗎
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1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 以下情形屬于“因工外出期間”： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； （二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
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工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。 但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2020.05.24 131 -
職工在工作中違章操作負(fù)傷可以認(rèn)定工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第１６條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.02.19 125 -
職工在工作期間突發(fā)疾病不被認(rèn)定工傷怎么辦勞動(dòng)者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件，不被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)通過疾病保險(xiǎn)救濟(jì)，醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)辦法由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人按規(guī)定分擔(dān)，用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。
2020.10.18 232
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職工在工作期間突發(fā)腦溢血，在工作期間，可以認(rèn)定為工傷或者工傷嗎
可以視為工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害
2022-01-23 15,340 -
職工在工作中受傷可以認(rèn)定工傷嗎
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作
2022-03-11 15,340 -
職工外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 以下情形屬于“因工外出期間”：
2022-07-15 15,340 -
工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎
如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2023-02-24 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
