解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預(yù)告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。 勞動者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動者生命安全行為的，勞動者可以立即解除勞動合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，裁減人員方案聽取工會或者職工的意見后修改并且向勞動行政部門報告后的，一次性辭退部分勞動者的行為。

去勞動局解除勞動合同需要的材料： (一)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書; (二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書; (三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告; (四)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達(dá)憑證》; (五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明; (六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。