員工不簽勞動合同可以拒絕補償嗎
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可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反相關(guān)法律。
拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
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拒絕簽勞動合同可以不發(fā)工資嗎拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
2020.05.20 142 -
企業(yè)給員工續(xù)簽勞動合同員工拒絕簽有啥補償?如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不給經(jīng)濟補償。
2020.05.08 203 -
關(guān)于員工拒絕簽勞動合同是否有補償如果員工拒簽勞動合同，對自己會有不利后果。在用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，員工仍不簽約的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動關(guān)系，并且無需向員工支付經(jīng)濟補償，但需要為其結(jié)算清楚工資。
2020.01.17 164
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員工拒絕補簽勞動合同
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕補簽勞動合同的嗎
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2022-07-02 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同可以有賠償嗎
《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付
2022-07-08 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司不簽勞動合同為由拒絕經(jīng)濟補償嗎
對勞動者來說，簽訂勞動合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時，或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同，因此提出離職的，此時在非正規(guī)的公司就會
2022-01-27 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17
