1、職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。 2、值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。