沒有簽訂勞動合同不去上班怎么辦
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不用擔(dān)心可以維權(quán)，委托律師后不僅可以解除勞動關(guān)系還可以獲得數(shù)萬元賠償款，賠償問題協(xié)商不成只有起訴解決，鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，為了維護你的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類勞動維權(quán)合理賠償糾紛案件，費用不多，如需進一步法律幫助可留言、來電或當(dāng)面咨詢。你好
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上班沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位補簽勞動合同，如果單位自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者補簽的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資的補償。
屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟損失。 1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。 2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個月書面通知。 3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
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上班沒有簽勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.03.25 240 -
沒有簽訂勞動合同上班會怎么樣用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.10 352 -
上班沒簽勞動合同怎么辦申請勞動仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.06.11 233
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沒有簽勞動合同沒去上班怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（
2022-04-18 15,340 -
和公司沒有簽訂勞動合同, 在公司沒有去上班怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)合同簽訂后不去上班
勞務(wù)合同只能適用于臨時性工作崗位，對于用人單位常設(shè)崗位，是不能使用勞務(wù)合同的。如果簽了勞務(wù)合同，你們的關(guān)系就不是勞動關(guān)系，你們不需要卷宗單位的一些規(guī)定，只需要履行合同約定既可，合同未約定的，你們可以不
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同不去上班有補償嗎
勞動者不通知公司直接不去上班，是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，但是可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-03-11 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
