正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。如果你是勞務(wù)派遣公司的員工，則你與勞務(wù)派遣公司之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。作為勞動(dòng)者，至少應(yīng)當(dāng)持有一份勞動(dòng)合同。如果勞務(wù)派遣公司將你派遣到其他單位工作，你仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工、而不屬于被派遣到單位的員工。如果現(xiàn)單位不再需要你提供勞動(dòng)，你仍應(yīng)回勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1、勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。 這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)； 用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。 可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。