勞動合同單位不簽勞動合同是不是違法的
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系是從用工之日起建立，所以你們是有勞動關(guān)系的，根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，雇員在工作中給第三人造成損害，如果雇員不是故意或重大過失行為導(dǎo)致第三人損害的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違法。用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。
勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。
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單位不簽勞動合同違法嗎?用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動的，用人單位不給簽的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。
2021.07.20 79 -
單位不簽勞動合同違法嗎用工單位用工不簽勞動合同是違法的，該行為嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.04.14 154
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單位不簽勞動合同是否違法
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-06-25 15,340 -
單位不簽勞動合同是否違法？
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2023-03-12 15,340 -
單位與勞動者不簽勞動合同是違法嗎
用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自
2022-07-11 15,340 -
用工單位不簽勞動合同是不是違法的
用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自
2022-07-12 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
