勞務派遣合同的期限一般是多久
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勞務派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
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勞務派遣合同一般為2年固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
勞務派遣合同的期限由用工單位根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
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勞務派遣合同期限是多久勞務派遣合同期限是兩年。 勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位
2022.06.08 647 -
勞務派遣合同期限多久勞務派遣合同的期限標準：以用工單位根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定的標準為準。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.10.17 144 -
勞務派遣合同期限一般是多長時間勞務派遣合同期限一般是2年固定期限勞動合同。在勞務合同期限之內只能約定一次試用期，派遣期限屆滿沒有新的派遣崗位時，勞務派遣單位也應當向勞動者按月支付勞動報酬。
2020.06.25 171
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勞務派遣合同期限一般是多久？
勞務派遣合同的期限由用人單位根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣合同的期限一般是多久
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》，勞務派遣合同的期限一般是兩年。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同
2022-03-23 15,340 -
勞務派遣合同期限一般多久
勞務派遣合同期限是多久，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣合同的期限一般多久
1.勞務派遣合同期限是兩年。 2.【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務， 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派
2022-11-07 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,290 2022.05.13 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15
