第三天試用期辭職需要扣工資嗎
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試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者是正式員工，勞動(dòng)者每月提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位離職的話(huà)，就屬于勞動(dòng)者違法，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償用人單位。因?yàn)椴恢绖趧?dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法年限，無(wú)法判斷勞動(dòng)者是否是在試用期，也就沒(méi)有辦法判斷用人單位扣除工資是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期沒(méi)提前三天辭職有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)實(shí)際出勤天數(shù)，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算具體的數(shù)額。
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試用期三天第四天被辭退有工資嗎有工資，無(wú)論是否在試用期，無(wú)論工作了幾天，用人單位辭退勞動(dòng)者當(dāng)天的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。不給工資是違法行為。
2020.09.07 600 -
試用期滿(mǎn)辭職需要幾天工資在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.16 373 -
試用期辭職會(huì)扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢(qián)為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668
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試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
試用期辭職需要扣工資么
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，當(dāng)然，對(duì)于該的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式告知公司，如果無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴
2022-08-27 15,340 -
試用期辭職要扣工資嗎
勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-03-20 15,340 -
試用期辭職要扣工資嗎？
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-02 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
