沒簽工程合同和事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？
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沒簽訂工程合同，但存在事實(shí)的工程勞動(dòng)。你們是受到法律保護(hù)的。 你們可以提交竣工驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，竣工結(jié)算文件視為已被認(rèn)可。 承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收報(bào)告之日為竣工日期。這個(gè)日子就是業(yè)主應(yīng)付款之日。你們可以要求業(yè)主支付你們工程款，墊付工資的利息等費(fèi)用。你們這樣做是符合法律的。 如果是由于造價(jià)問題，你們可以委托工程造價(jià)咨詢單位進(jìn)行竣工結(jié)算審核。發(fā)承包雙方對工程造價(jià)咨詢單位出具的竣工結(jié)算審核意見仍有異議的，在接到該審核意見后一個(gè)月內(nèi)可以向縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申清仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是；勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
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沒簽合同有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.05.25 124 -
沒簽合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎是。單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195 -
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有下列區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是；勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
2020.01.10 243
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-08 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，人工和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-16 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不同主要表現(xiàn)在1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2、內(nèi)容設(shè)置不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事
2021-10-24 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
