事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是什么?
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系??紤]到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況,我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法?!?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象,我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說,作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言,首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員,如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系,勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說,勞動(dòng)者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā),若沒有書面勞動(dòng)合同,只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件,如勞動(dòng)者已成為用人單位成員,形成較為穩(wěn)定的關(guān)系,用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬,勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇,就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法,履行無效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無效勞動(dòng)合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明,是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí),勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。因此,勞動(dòng)者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要,這對(duì)工傷認(rèn)定并無影響。也就是說,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如,職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間,才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病,他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有下列區(qū)別:勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是;勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù),但保護(hù)程度有限;其他。
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別:勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是;勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù),但保護(hù)程度有限;其他。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
2020.03.10 308 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別: 一、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整; 二、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人,也可以是自然人和單位之間的關(guān)系繁多,可以是法人、自然人、法人與自然人的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的,即一方是用人單
2022.06.17 460 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系方面有所不同。具體而言, 1、合同的主體方面,勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個(gè)人。 2、用工雙方方面,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有
2020.04.09 199
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什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-08 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,人工和勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-16 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同,但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn),分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言,主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了,用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》?!秳?/p>
8,157 2022.04.17