勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
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兩者之間的區(qū)別如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體特定，一方主體是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒(méi)有特殊限定；（3）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì)，并且勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是以用人單位的名義進(jìn)行，勞動(dòng)只被看成是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，勞動(dòng)者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì)；而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系，因而并不存在從屬關(guān)系，也不存在人身依附關(guān)系；（4）勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者完成一項(xiàng)工作只是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，它無(wú)法獨(dú)立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方只是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作，工作任務(wù)完成，雙方的合同關(guān)系即行終止，它實(shí)際上是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即勞動(dòng)者提供勞務(wù)，雇傭者給付報(bào)酬，不具有人身關(guān)系的性質(zhì)；（5）確定報(bào)酬的原則不同，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動(dòng)者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實(shí)際是按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行交易，即勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)使用者提供等價(jià)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)別，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突。勞務(wù)關(guān)系并不屬《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，因而存在勞動(dòng)關(guān)系情況下再建立勞務(wù)關(guān)系并不違法，因而只要這一勞務(wù)關(guān)系不影響勞動(dòng)合同的履行，就可以確立，它們是兩種獨(dú)立的關(guān)系。
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(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？勞務(wù)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。 區(qū)別如下： 1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，
2020.08.06 275 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是： 1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干
2020.07.26 230 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行
2020.07.14 339
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系一般以簽訂勞動(dòng)合同確立，同時(shí)符合以下條件也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系；2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理；3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘；
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)
2022-01-19 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,226 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,056 2022.04.15
