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勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別?

2019-09-26 21:07

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2019-09-26回復

勞動關(guān)系是個人與組織簽訂勞動合同形成的關(guān)系。勞務關(guān)系是組織與組織或者個人與組織之間簽訂的民事合同,如承包合同、承攬合同等,不是勞動合同的關(guān)系

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞務關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別: (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟關(guān)系,而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》,而勞務關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系可以是書面的,也可以是口頭或其他形式。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別如下:勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同,勞動者受勞動法、勞動合同法的保護,勞動者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系,勞動者受到用人單位的管理限制;勞務關(guān)系需簽訂勞務合同,受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約,勞動者和用人單位是平等主體的關(guān)系。

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  • 勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
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    勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別: 一、用工主體不同; 二、勞方待遇不同; 三、合同約定不同; 四、用工期限不同; 五、隸屬關(guān)系不同。

    2020.02.28 282
  • 勞務關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別
    勞務關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別

    勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別:簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制,與用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護,用人單位必須遵守,否則構(gòu)成違法,需承擔賠償責任。勞務合同確立的勞務

    2022.06.17 521
  • 勞務關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別
    勞務關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別

    勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下: 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合

    2020.07.17 269
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    首先要明白勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別文/陳劍峰 一、關(guān)于兩者的概念 勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者個人之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范,簽訂勞動合同,勞動者接

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    勞務關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務,提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督,但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束,雙方的地位處在同一個平臺上,

    2022-04-11 15,340
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    如與公司簽訂的是勞務合同,那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔,也可以不繳納社保和公積金。但是您和公

    2022-03-28 15,340
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    勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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    沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位

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    勞動關(guān)系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;

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