勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動者受勞動法、勞動合同法的保護(hù)，勞動者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動者受到用人單位的管理限制；勞務(wù)關(guān)系需簽訂勞務(wù)合同，受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約，勞動者和用人單位是平等主體的關(guān)系。