勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
兩者之間的區(qū)別如下：（1）勞動關系屬于勞動法律的調整范圍，而勞務關系是一種民事法律關系，屬于民事法律的調整范圍；（2）勞動關系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務關系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；（3）勞動關系一經確立，勞動者就成為用人單位的內部成員，必須服從用人單位內部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關系的性質，并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關系又具有一定的人身關系的性質；而勞務關系的雙方當事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務，雙方平等協(xié)商、自愿確立關系，因而并不存在從屬關系，也不存在人身依附關系；（4）勞動關系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動過程中的一部分，它無法獨立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務關系中提供勞務一方只是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成，雙方的合同關系即行終止，它實際上是一種財產關系，即勞動者提供勞務，雇傭者給付報酬，不具有人身關系的性質；（5）確定報酬的原則不同，勞動關系中，用人單位確定勞動者的勞動報酬是依據按勞分配原則按照勞動者的工作質量與數量給付勞動報酬，而在勞務關系中，勞務提供者與勞務使用者之間實際是按照等價有償的原則進行交易，即勞務提供者提供勞務，勞務使用者提供等價的勞動報酬。因此，勞務關系與勞動關系之間存在著質的區(qū)別，分屬不同調整范疇，二者并不沖突。勞務關系并不屬《勞動法》的調整范圍，因而存在勞動關系情況下再建立勞務關系并不違法，因而只要這一勞務關系不影響勞動合同的履行，就可以確立，它們是兩種獨立的關系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷勞動關系勞務關系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務關系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)按照人身損害標準賠償。 二、勞務關系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 區(qū)別： 1.主體不同； 2.關系不同； 3.勞動主體的待遇不同； 4.適用的法律不同； 5.合同的法定形式不同。
-
勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別： 1.主體的范圍不同； 2.主體的性質和關系不同； 3.客體不同； 4.主體的待遇不同； 5.確定報酬的原則不同。
2020.11.09 141 -
勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別?勞動關系與勞務關系的區(qū)別： (一)適用法律不同； (二)主體資格不同； (三)主體地位不同； (四)當事人權利義務不同； (五)承擔的法律責任不同； (六)國家法律干預程度不同； (七)糾紛解決途徑不同； (八)在審判決實踐中應予區(qū)分的二種
2020.05.11 149 -
勞務關系與勞動關系區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關系，勞動者的薪酬工資、工作時數、休息休假、解除勞動合同等權利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構成違法，需承擔賠償責任。勞務合同確立的勞務
2022.06.17 521
-
勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么，勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些
勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要體現在以下四個方面：一是產生關系的依據不同，勞動關系是依據單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產生的，勞務關系是平等民事主體之間簽訂勞務合同產生的；二是主體不同，勞動關
2022-01-23 15,340 -
勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別？
我國勞動法所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一
2022-04-21 15,340 -
勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別
如果是個人請你形成雇傭關系也也就是勞務關系，如果是公司跟你簽的勞動合同就是勞動關系。不存在什么合作關系。 勞動關系與勞務關系主要有以下區(qū)別: 一、從用工雙方的主體看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機
2022-03-25 15,340 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么, 勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么
是勞動關系與勞務關系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、
2022-03-18 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17
