達(dá)到退休年齡一次性解除勞動合同有沒有補(bǔ)償
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”
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到退休年齡解除勞動合同沒有補(bǔ)償。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
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達(dá)到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.06.03 200 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償解除勞動合同的一次性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 258 -
吃達(dá)到退休年齡勞動合同補(bǔ)償費能不能退如果勞動者到退休年齡，且開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動合同終止等情形的，才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.17 139
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到達(dá)退休年齡解除勞動合同有補(bǔ)償嗎？
勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養(yǎng)老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動合同解除有什么補(bǔ)償
1、合同到期的話，屬于正常的解除勞動關(guān)系，用人單位無需賠償； 2、如果合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動法要賠償?shù)?；一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償
2022-07-29 15,340 -
達(dá)到退休年齡解除勞動合同有什么補(bǔ)償
勞動者達(dá)到退休年齡，如果開始依法領(lǐng)取退休金，不需要解除勞動合同，而是直接終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止后，雙方的勞動關(guān)系消滅。
2022-11-04 15,340 -
達(dá)到退休年齡解除勞動合同能有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者達(dá)到退休年齡，如果開始依法領(lǐng)取退休金，不需要解除勞動合同，而是直接終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止后，雙方的勞動關(guān)系消滅。
2022-06-26 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
