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簽訂合同一定要交五險一金么?

2022-07-09 17:00

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2022-07-09回復(fù)

勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險,對一金沒有要求,因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(七)社會保險??梢姡趧趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂勞動合同必須交五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定,與勞動者建立勞動關(guān)系的,單位一定要給勞動者交五險一金;用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。我國《勞動合同法》清楚地規(guī)定,雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

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  • 沒簽合同能交五險一金
    沒簽合同能交五險一金

    可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同,和單位有事實勞動關(guān)系,都應(yīng)繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年,則視為簽訂無固定期限勞動合同??梢砸髥挝焕U納五險一金,必要時,可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

    2020.12.22 289
  • 簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎
    簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎

    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。

    2020.10.12 422
  • 沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎
    沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎

    用人單位自用工之日起滿一年,即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立,他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

    2020.03.18 301
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  • 簽訂勞動合同一定要交五險一金嗎?

    只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,并且勞動者為用人單位提供了勞動的,用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報,要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

    2022-03-25 15,340
  • 簽合同一定要交五險一金嗎

    是的,簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)

    2022-06-26 15,340
  • 簽訂勞務(wù)合同要交五險一金嗎?

    1、簽訂勞務(wù)合同的沒有五險一金的保障,但是工作中遭到傷害的,可以按照以上走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。 2、只要是該單位的在職職工,用人單位就必須為其繳納社保。 3、繳納社保是用人單位的法定義務(wù),即使合同中

    2022-06-25 15,340
  • 勞動合同簽訂后需要交五險一金嗎

    簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主

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    合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的,合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了,通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看,如果勞動者已經(jīng)繳納社保,那

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    五險一金一個月要交多少錢,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資進(jìn)行確定。當(dāng)事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的工資確定繳納的費(fèi)用,對于五險的社會保險費(fèi),應(yīng)當(dāng)由用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行代扣代繳;對于住房公積金的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)由用人單位按照職工的

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    五險一金要自己交錢。五險部分,個人只用交三險,從工資里扣;公司五險都要交,不從工資里扣,并且公司交的比例,比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療

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