領(lǐng)工傷認(rèn)定工傷期間如何過時(shí)
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1、超過工傷認(rèn)定時(shí)效的有兩種解決途徑：1、通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)2、直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟(jì) 2、不論通過上述兩種中的任何一種，你都應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié) 3、建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)爭議可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
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過了工傷認(rèn)定時(shí)間的，勞動(dòng)者無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益，如提起行政訴訟、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
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工傷認(rèn)定書領(lǐng)取時(shí)間工傷認(rèn)定結(jié)果出來以后就可以領(lǐng)取。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.09.07 299 -
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外出工作期間受傷如何認(rèn)定工傷勞動(dòng)者外出工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘甙l(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但以下情形除外：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者吸毒的。
2020.03.25 251
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出差期間工傷認(rèn)定，請(qǐng)問該如何領(lǐng)工傷認(rèn)定
出差期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告工傷定，并填寫《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡或職業(yè)病確認(rèn)之日起30日內(nèi)填寫表格，并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、首診病歷、旁證材料、身份
2021-11-03 15,340 -
工傷認(rèn)定過了的時(shí)間該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長;用人單位沒有在規(guī)定時(shí)
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)間過了該如何辦
單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-02-17 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)間超過時(shí)間應(yīng)如何處理
用人單位超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；非工人及其近親屬超過認(rèn)定期限的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；仍加班的，可以向法院提起人身傷害賠償訴訟。
2022-01-01 15,340
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
