用人單位不承認和工傷職工存在勞動關系如何維護自己的權益
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如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。 如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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如果勞動者主動提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動者支付相應地經(jīng)濟補償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
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臨時工和用人單位存在勞動關系嗎？臨時工與用人單位之間存在勞動關系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關系即可。
2020.08.05 345 -
單位不簽勞動合同怎樣維護自己的權益?用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
職工維護自己權益的政策關注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權益，是一個有效化解矛盾，充分調動職工積極性和創(chuàng)造性的途徑之一。各級政府部門、各級工會組織依法維護職工的合法權益。
2020.12.30 286
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用人單位不承認和工傷職工存在勞動關系，如何維護自己的權益
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-17 15,340 -
用人單位不承認和工傷職工存在勞動關系, 職工該如何維護自己的權益
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-09 15,340 -
用人單位不承認和工傷職工存在勞動關系，職工該如何維護自己的權益?
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-27 15,340 -
用人單位不承認和工傷職工存在勞動關系，職工該如何維護自己的權益？
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料
2022-04-09 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
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實際施工人怎樣維護自己的合法權利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權利。在提起訴訟的時候應注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
