自動離職領(lǐng)導(dǎo)扣工資合法嗎
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勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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領(lǐng)導(dǎo)或單位無權(quán)私扣職工工資。除非職工嚴(yán)重違章、違反紀(jì)律給單位造成損失時，單位可以從職工當(dāng)月工資扣除一部分作為賠償，但是扣除數(shù)額不能超過職工工資的20%，如果扣除工資后，職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資發(fā)放。
需具體情況具體分析，如勞動者按照法律規(guī)定提前三十日書面通知用人單位后解除勞動合同的，用人單位克扣勞動者9天工資是不合法的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。如勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位就解除勞動合同的，因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，損失補(bǔ)償費(fèi)用可以從工資中扣除，所以在這種情況下用人單位扣除勞動者部分工資是合法的。
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員工自動離職有工資領(lǐng)嗎?員工自動離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進(jìn)行仲裁。
2020.01.11 125 -
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自動離職扣工資合法嗎
員工自動離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動所得，單位是需要按時支付的，如果單位未及時支付，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，
2022-08-16 15,340 -
沒經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意就自動離職會扣工資嗎？
1、公司什么情況下可以扣員工工資呢？目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單
2022-07-06 15,340 -
自動離職就扣工資合法嗎
扣工資是不合法的，你可以申請勞動爭議仲裁，要求支付違法扣的工資。
2022-10-27 15,340 -
自動離職老板扣工資合法嗎？
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2022-03-29 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
