無固定期限勞動合同解除是否可以領(lǐng)取失業(yè)金
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不能。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
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勞動者自愿解除勞動合同的,不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。只有非因勞動者意愿而失業(yè)的,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
如果簽訂無固定期限勞動合同的勞動者滿足以下條件，能從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。
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無固定期限勞動合同是否能領(lǐng)失業(yè)金？解除無固定期限勞動合同滿足以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。
2020.02.08 174 -
無固定期限勞動合同是否可以解除無固定期限勞動合同解除方式如下： 1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.10.17 305 -
無固定勞動期限合同是否可以解除無固定勞動期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除、勞動者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動者等。
2022.08.11 203
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無固定期限勞動合同解除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
不能。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中
2022-04-20 15,340 -
解除無固定期限勞動合同能不能領(lǐng)取失業(yè)金
不能。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中
2022-04-25 15,340 -
無固定期限勞動合同解除后失業(yè)金怎么領(lǐng)取
勞動者自愿解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。只有非因勞動者意愿而失業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的數(shù)額由所在省級人民政府規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合
2022-10-07 15,340 -
無固定期限勞動合同解除后失業(yè)救濟(jì)金如何領(lǐng)取
勞動者自愿解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。只有非因勞動者意愿而失業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的數(shù)額由所在省級人民政府規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合
2022-10-05 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,017 2022.04.17
