我和合同沒簽不訂合同給別人不交貨怎么辦
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如果您跟對方簽訂了合同，那么雙方就應(yīng)該按照合同的約定履行。如果合同中約定的是交付定金后，對方交貨的，那么對方應(yīng)該如期交貨，否則構(gòu)成違約。您跟對方約定了交貨期限為25天，對方現(xiàn)在拒絕交貨的，構(gòu)成違約，您可以要求對方按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。如果對方的行為構(gòu)成根本違約的話，您可以求解除合同，并要求對方賠償損失。另外，按照法律的規(guī)定，定金的交付最多只需要交付總金額的百分之二十，多交的部分視為預(yù)付款，不適用定金罰則。因為簽訂了定金合同，對方違約的，您可以要求對方雙倍返還貨款總額百分之二十的定金。
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訂的貨沒簽合同不要了的，建議協(xié)商解決，能只是退還已收款項的最好。買賣合同一方反悔違約的，守約方可以先與違約方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，守約方可以向法院起訴處理，要求守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂合同后不交貨怎么處罰沒有簽合同一般不算合同詐騙，特殊情況下，沒有簽訂合同屬于口頭合同，口頭合同也是合同，但也可能存在合同詐騙罪，主要看具體案情。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為?；蛘?/p>
2020.10.15 475 -
簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位簽訂合同后未給勞動者的，首先，要與單位進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位不同意的話，勞動者也可以通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.05 139 -
包工頭不給貨, 但沒簽合同怎么辦1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決并要求賠償。沒有勞動合同可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在事實勞動關(guān)系也可以。
2020.03.03 194
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別人不給我簽合同怎么辦？
目前合同到期了沒有也許合同到期你自己不想續(xù)簽了。如到期公司不續(xù)簽，終止時，勞動關(guān)系解除，公司按照你的在這公司的工作年限給你經(jīng)濟(jì)補償。
2022-10-24 15,340 -
別人不和我簽合同怎么辦
如果公司有營業(yè)執(zhí)照，向公司所在的區(qū)或縣勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。如果公司沒有營業(yè)執(zhí)照，直接向法院起訴。
2022-10-22 15,340 -
沒有簽合同不給我給我合同書怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同
2022-10-17 15,340 -
對方拖欠貨款不給，又沒有簽訂合同，我該怎么辦？
中華人民共和國民事訴訟法第一節(jié)起訴和受理第一百零八條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民
2022-03-24 15,340
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報
1,349 2023.01.04 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,427 2022.04.17 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
617 2023.01.04
