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如何應(yīng)對單位的拖欠工資?

2023-03-07 19:17

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2023-03-07回復(fù)

第一:你與單位是否簽訂了勞動合同?第二:單位是否未你繳納了社保? 基于以上兩個問題:單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話,你可以書面通知單位,解除勞動關(guān)系,書面通知到達時,就與單位解除勞動關(guān)系,并可以要求雙倍工資和經(jīng)濟補償金。 如果單位在解除勞動合同時應(yīng)給予配合并出具相關(guān)離職證明,如果不予配合,可提請勞動仲裁,要求單位配合,另外關(guān)于違約金是不需要支付的。

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單位拖欠工資的處理方法如下: 1、勞動者可與用人單位協(xié)商; 2、勞動者可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金; 5、對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。

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