過年公司給員工調(diào)崗降薪可以申請離職嗎
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用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報酬。勞動者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同?，F(xiàn)實中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫勞動者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報復(fù)勞動者，以單位需要或者用工自主權(quán)等名義，通過擅自調(diào)整勞動者的崗位，并按調(diào)整后崗位的工資核定并降低勞動者工資待遇來侵犯勞動者的權(quán)利。勞動者遭遇用人單位調(diào)整崗位，應(yīng)當首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。
公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權(quán)益。
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企業(yè)可以隨意給員工調(diào)崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 450 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.24 344 -
公司調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2020.11.04 318
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公司給員工調(diào)崗降薪，員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
2022-04-18 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪, 員工可以申請離職嗎?
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
2022-03-26 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
2022-04-12 15,340 -
公司調(diào)崗降薪后，員工可以申請離職嗎
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
2022-04-13 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
