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單位空白合同簽字效力怎么樣?

2023-09-06 11:18

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2023-09-06回復

首先,你單位簽訂的是空白合同,并且沒有給你一份,這違反了我國勞動合同法律法規(guī),但將來舉證難度不小,建議你盡快保存證明存在勞動關系的證據(jù),比如工作牌、工資卡、工作服等; 其次,你已經(jīng)在公司工作9點半了,那么單位現(xiàn)在解除勞動關系,屬于違法解除勞動關系,你可以主張賠償金; 最后,你所說的基本工資進卡,但提成是現(xiàn)金,最好能夠獲取你們領取現(xiàn)金的工資發(fā)放單,當然如果拿不到,那就采用錄音或同事證言來證明。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

按規(guī)定,勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎上簽訂,一旦雙方簽字,勞動合同即生效,要履行約定的義務,承擔相關法律責任。所以,即使是空白勞動合同,只要雙方達成一致簽訂的,還是具有法律效力的。不過,因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定,如果未在書面合同中寫明,有些不正規(guī)的公司可能會篡改合同內容,導致最終的合同會損害員工們的利益,比如將原定的工資寫少,將對員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動合同內容,損害到員工的利益,建議可以積極申請勞動仲裁處理。并且,申請勞動仲裁時,需要提供證據(jù)證明自己的主張,比如找第三人作證等。找工作時被要求簽訂空白勞動合同的,建議最好是提高警惕,盡量將合同內容明確。綜上,要拒絕簽訂空白勞動合同,如果簽訂了,要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份,核對企業(yè)填寫內容,發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時,立刻要求更改,這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

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