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合同已經(jīng)簽好要辭職了押金可以退嗎

2023-03-06 09:04

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2023-03-06回復(fù)

用人單位招收職工,不得以任何形式收取財物。收取押金違法,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令改正,并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了勞動合同是可以辭職的。在勞動合同沒到期時,員工與用人單位就離職事項協(xié)商一致后,即可就協(xié)商好的事宜進行離職辦理。若無法協(xié)商一致,正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位,試用期員工提前3天書面通知用人單位,就可以解除勞動合同,而不需用經(jīng)用人單位許可。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,約定承擔賠償責任。

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