國家法律允許試用期七天無工資嗎？
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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七天試用期無工資不合法。試用期間也是有工資的，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者上班提供了勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報酬，即使勞動者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助。
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關(guān)于七天試用期無工資合法嗎如果勞動者按照單位的安排正常提供了勞動，則七天的試用期無工資是不合法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時進行支付；或者采取申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。
2020.06.19 145 -
試用期七天無工資協(xié)議合法嗎員工七天試用期不給工資是不合法的。 首先，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標準不可以比當?shù)氐淖畹托劫Y標準低。一般為正常薪資的百分之八十。 其次，用人單位只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就必須提供相應(yīng)的勞動條件以及保障，
2020.06.23 288 -
關(guān)于七天試用期無工資這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
2021.10.11 1,304
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有沒有國家允許試用期工資不打折的法律
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由上面的法律推定試用期工資不打折的這個是對的
2022-07-27 15,340 -
法律允許試用期內(nèi)沒有工資嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-06-19 15,340 -
七天試用期無工資合法嗎
七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-06-24 15,340 -
試用期一年法律允許嗎
試用期一年不合法。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-11-04 15,340
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國家允許養(yǎng)野豬嗎國家目前不允許養(yǎng)野豬。野豬非國家重點保護野生動物，但是屬于“三有”保護動物，并且該物種已被列入國家林業(yè)局2000年8月1日發(fā)布的《國家保護的有益的或者有重要經(jīng)濟、科學(xué)研究價值的陸生野生動物名錄》。因為防控疫情的需要，我國目前禁止飼養(yǎng)大部分野
6,507 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來說是隱名股東，也是實際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當隱名股東的權(quán)利受到損害時，向法院提起確認之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險。 隱名股東可以采取以下措施，來保護自己
1,030 2022.05.27
