勞動合同到期離職如何做賬
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勞動者不愿意續(xù)簽： 1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險; 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); a.交接工作; b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協(xié)議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要
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勞動合同到期了意味著勞動合同終止,勞動者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
勞動合同未到期離職的程序為：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動合同到期不續(xù)簽，勞動關(guān)系終止，勞動者按照單位規(guī)定辦理工作交接，單位應(yīng)當出具終止勞動合同的證明。
2020.06.28 171 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動者在勞動合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動關(guān)系終止的情況之一，此時勞動者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時單位出具終止勞動合同的證明后勞動關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動者
2022.04.12 1,461
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勞動合同到期如何離職
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-06-12 15,340 -
勞動合同到期了如何離職
勞動合同到期了意味著勞動合同終止,勞動者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期如何提前離職
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動
2022-07-09 15,340 -
勞動合同合同期限到期離職如何賠償
解除固定期限勞動合同的賠償標準如下： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)
2023-02-18 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
