勞動合同未到期如何離職？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動合同到期了如何離職勞動合同到期了意味著勞動合同終止,勞動者不想續(xù)簽的,可以書面通知用人單位,辦理離職就可以了。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
2020.06.06 168 -
勞動合同未到期離職補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.17 405 -
-
勞動合同未到期離職如何補(bǔ)償
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期如何離職
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-06-12 15,340 -
勞動合同未到期離職
個人勞動合同未到期向單位提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出（如在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日提出），因此你可以書面形式通知單位提出辭職要求解除勞動合同，待30日到期后單位有義務(wù)為你辦理解除勞動合同手續(xù)。如單位不
2022-05-03 15,340 -
勞動合同未到期具體如何辭職
1、勞動合同還未到期的，勞動者可以通過提前三十日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位的方式來辭職。在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可依法辦理解約的相應(yīng)手續(xù)。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-06-12 15,340
-
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:03
房屋租賃合同未到期如何賠償房屋租賃合同未到期，是否需要賠償，需要分情況來討論。如果房屋租賃合同未到期，房東不履行合同約定義務(wù)的話，房客當(dāng)然有權(quán)向房東提出賠償損失的請求。具體來說，這主要是指：房屋租賃合同尚未到期，但是房東決定將房子收回。這種情況下，房東就涉嫌構(gòu)成違約
1,427 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
