請病假勞動法規(guī)定
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根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法，勞動者請病假，用人單位扣除部分底薪后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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關(guān)于病假的規(guī)定是勞動法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個發(fā)放，當(dāng)然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動關(guān)系，待遇方面的話會少一點(diǎn)。
員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
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勞動法孕婦請病假規(guī)定《勞動法》中沒有對孕婦請病假進(jìn)行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于孕婦請病假，應(yīng)當(dāng)符合用人單位的規(guī)章制度，履行請病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,095 -
勞動法規(guī)定請病假范圍病假的規(guī)定是勞動法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，勞動者病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個發(fā)放，當(dāng)然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動關(guān)系，待遇方面的話會少一點(diǎn)。
2020.08.14 335 -
勞動法病假規(guī)定勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體實(shí)施方式如下： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年
2022.07.28 13,432
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勞動法請病假的規(guī)定
關(guān)于病假的規(guī)定是勞動法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個發(fā)放，當(dāng)然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動關(guān)系，待遇方面的話會少一點(diǎn)
2021-12-27 15,340 -
勞動法規(guī)定請病假需要什么證明，勞動法規(guī)定請病假需要
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：請病假需要什么證明？勞部、務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)部、家工商行政管理局、華全總工 勞險字〔1992〕14號 要堅(jiān)持完善企業(yè)傷病職工休假復(fù)工制度職工傷病需要休假應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)
2022-04-26 15,340 -
勞動法對請病假的規(guī)定
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-08-08 15,340 -
請病假勞動法怎么規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-23 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
