單位的口頭辭退我能解除勞動合同嗎
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單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位，《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
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用人單位口頭解除勞動合同合法嗎用人單位口頭解除勞動合同不合法，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的書面證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 254 -
用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同嗎單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.02.07 151 -
口頭能解除勞動合同嗎采用口頭解除的方式來解除勞動合同在通常情況下是可以的。只要勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以以口頭通知的方式來解除合同；或者勞動者也可以提前三十日以書面通知的形式來與用人單位解除合同。
2020.09.22 111
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單位口頭解除勞動合同
如果用人單位提出，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，需要根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在該單位的工作每滿一年支付一個月工資，工作年限六個月以上不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算也是支付一個月工資；但如果
2022-03-29 15,340 -
單位解除勞動合同后單位能辭退員工嗎
簽訂勞動合同后,單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或
2022-11-11 15,340 -
單位口頭解除勞動者的勞動合同有效嗎
用人單位口頭終止合同有效，但還需滿足以下條件： 試用期間證明勞動者不符合錄用條件； 2、勞動者嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 三、勞動者依法追究刑事責(zé)任； 4、其他條件。
2021-12-25 15,340 -
口頭辭職能自己解除勞動合同嗎？
當(dāng)事人可以口頭終止勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以口頭通知終止合同；或者勞動者也可以提前30天以書面通知的形式終止與用人單位的合同。
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
