單位口頭通知解除勞動合同可以嗎
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需要特定的條件才可以的。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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有效。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只有在無過失性辭退的情況下（第四十條），才需以書面形式提前三十日通知勞動者解除合同，在其他情況下，并未強(qiáng)制規(guī)定需以書面方式進(jìn)行通知。雖然《勞動合同法》中還規(guī)定用人單位在解除勞動合同后應(yīng)向勞動者出具終止勞動關(guān)系的證明，但與是否可以口頭通知解除勞動合同并無沖突。綜上，在非無過失性辭退的情況下，用人單位可以口頭通知勞動者解除合同，在合同解除后，還應(yīng)根據(jù)規(guī)定出具相應(yīng)證明。
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用人單位可以口頭解除勞動合同嗎若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。 若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合同，在實(shí)際操作中，對勞動者是一個陷阱。若
2020.03.21 155 -
用人單位可以口頭解除勞動合同嗎？單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.11.06 141 -
用人單位勞動合同可以口頭解除勞動合同嗎單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.02.07 151
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用人單位可以口頭解除勞動合同嗎
可以，但要書面通知。勞動合同解除的條件：一用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)
2022-01-24 15,340 -
勞動關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動關(guān)系嗎
解除勞動關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一；勞動者有過失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動者。
2021-11-05 15,340 -
單位口頭解除勞動合同
如果用人單位提出，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，需要根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在該單位的工作每滿一年支付一個月工資，工作年限六個月以上不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算也是支付一個月工資；但如果
2022-03-29 15,340 -
公司解除勞動合同通知書可以口頭嗎
可以口頭通知，最后要出具解除勞動合同證明《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位
2022-03-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
