不合法。 法律規(guī)定 用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員 一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照和的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。 二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司合并裁員沒有人數要求，也就是說依法裁員無論數量多少都合法。 裁員前提條件是企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產經營。作為用人單位，應該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進行裁員，提前通知的時間應該為提前三十天。