裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變相裁員”是打工者們對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對(duì)變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己： 1.“長(zhǎng)期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%.如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 2.公司進(jìn)行的“無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)……”這樣的情況，企業(yè)應(yīng)按時(shí)間支付員工加班費(fèi)。企業(yè)不給加班費(fèi)可以首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，監(jiān)察部門就會(huì)來糾正企業(yè)的錯(cuò)誤做法的;申請(qǐng)仲裁的話，雖然有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可就要走人啦。 3.“試用員工無論績(jī)效如何，全部辭退”是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的第一項(xiàng)，試用期解除合同必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。若企業(yè)不能給出證據(jù)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，結(jié)果有二：(1)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;(2)雙倍支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 6.“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律……必須依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。比方說，你原來是彈性工作制(現(xiàn)在每天必須打卡)，原來有班車(現(xiàn)在取消)，原來有免費(fèi)午餐(現(xiàn)在付款)……即便這些福利不屬于國(guó)家硬性規(guī)定的社會(huì)福利，企業(yè)想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會(huì)全體討論，協(xié)商確定，不能隨意取消。 7.“請(qǐng)年假不批”很容易解決，請(qǐng)企業(yè)付3倍工資即可。 8.按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調(diào)高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 9.對(duì)于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，新合同的內(nèi)容要優(yōu)厚于舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規(guī)定了“乙方承諾其任職期間或以后任何時(shí)候不泄露或使用甲方所控制的機(jī)密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求賠償?shù)臋?quán)利”。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，保密義務(wù)不能超過兩年，而且保密的內(nèi)容也有明確的范圍。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內(nèi)容。