勞動合同法為何是拖欠工資
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針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁
超過30天就構成拖欠工資。嚴重的話會構成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
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拖欠工資自動解除勞動合同是否合法拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護自己的權益。
2020.11.01 389 -
勞動法拖欠工資勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。 一、拖欠工資
2022.09.29 438 -
為簽署勞動合同拖欠工資怎么辦依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工
2020.03.12 359
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勞動合同法拖欠工資
，關于拖欠工資的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法拖欠工資如何辦法
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是
2022-06-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資拖欠多久是拖欠
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?公司沒有按法定標準及時間
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法如何處理拖欠工資
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者
2022-04-25 15,340
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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,303 2022.06.22
