勞動法為何拖欠工資
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勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。 一、拖欠工資的投訴方法： 1、打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴； 2、可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為。 二、公司詐騙的處罰標準： 1、詐騙公私財產數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金； 3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。 綜上所述，勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定有工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
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