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勞動法拖欠工資

2022-02-01 21:09

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1.勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)該及時足額向勞動者支付勞動報酬,故用人單位拖欠工資的行為時不合法的。 2.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資。 3.用人單位應(yīng)該及時為員工辦理社保。 4.用人單位支付的工資不應(yīng)該低于當?shù)毓べY的最低水平。 針對以上用人單位違法情形,建議向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴。

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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個月按時,并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;拖欠勞動工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位加付賠償金;也可以申請勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。

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