勞動法拖欠工資
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1.勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)該及時足額向勞動者支付勞動報酬,故用人單位拖欠工資的行為時不合法的。 2.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資。 3.用人單位應(yīng)該及時為員工辦理社保。 4.用人單位支付的工資不應(yīng)該低于當?shù)毓べY的最低水平。 針對以上用人單位違法情形,建議向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴。
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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同,每個月按時,并且數(shù)額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。
勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;拖欠勞動工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位加付賠償金;也可以申請勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
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勞動法拖欠工資賠償
用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 635 -
最新勞動法拖欠工資
拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑討要工資: 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成
2020.12.02 148 -
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拖欠工資勞動法
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁,對方延遲支付工資,你不僅可以主張支付全額工資,還有權(quán)主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟補償金,你需要收集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340 -
勞動法拖欠工資嗎
拖欠工資嗎 第十五條用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)
2022-03-23 15,340 -
勞動法勞動法拖欠工資問題
相關(guān)法律條文: 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條: 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資勞動法規(guī)定
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-01-09 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并
2,444 2022.04.15 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,應(yīng)當按照民事糾紛解決,因此勞動局可能不管,此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價,是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資,
4,597 2022.04.17 -
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資,可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定,有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22